２月10日厚労省から処遇改善加算の基本的な考え方とQAが発出されました。
昨年の改定で①事務負担軽減 ②分かりやすい制度 ③柔軟な事業運営を目指して１本化された処遇改善加算ですが、年々、本当にシンプルになり事務負担も減り柔軟で有難い限りです。昔は事務的に結構大変でしたよね。
キャリアパス要件については、令和6年度中に、経過措置期間として誓約し要件を満たしたものとして取扱いしていた事業所が、令和６年度中に要件の整備ができていなかったとしても、令和７年度に再度、整備を誓約したらOKとのことです。
また、今回は参考資料としてキャリアパス・賃金規定例も掲載されており、幅広く簡単に取得できるようになっていますね。